Buy / Build / Roll-up Manager /m/w/d/ f/r eine initial befristete Projektphase

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Ihre Aufgaben
  • Erarbeitung und Umsetzung einer Buy& Build Strategie gemeinsam mit INVISION im Rahmen einer initial befristeten Projektphase
  • Strukturierte Identifikation attraktiver Sektoren im DACH Raum, in denen sich eine aktive Marktkonsolidierung anbietet 
  • Ansprache von Zielunternehmen
  • Durchführung von Due Diligence Prozessen und Vertragsverhandlungen mit den Zielunternehmen sowie Finanzierungspartnern
  • Identifikation und Umsetzung von Wertsteigerungsmassnahmen während des Beteiligungszeitraums
  • Operative Geschäftsführung oder aktive Verwaltungs-/Beiratstätigkeit in der gemeinsamen Buy & Build Plattform
Ihr Profil
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratungsbranche (Strategie oder operative Wertsteigerungen)
  • Hervorragende analytische Fähigkeiten im Hinblick auf die Beurteilung von Märkten und Geschäftsmodellen sowie wirtschaftliche Zusammenhänge
  • Interesse an einer unternehmerischen Beteiligung
  • Umsetzungsstärke & „Hands on“ Mentalität
  • Führungserfahrung
  • Fliessend in Deutsch und Englisch 
Warum wir?
  • Zugang zu 
    • einem Team mit starker Reputation und Track Record in der Umsetzung von Buy & Build Strategien
    • einem breiten Netzwerk aus Unternehmern, Beratern, Fremdkapitalgebern und Meinungsbildnern
    • verschiedensten Datenbanken
    • ~ EUR 500 Mio. investierbarem Eigenkapital
    • einem attraktiven physischen Arbeitsplatz (sofern gewünscht)
  • Fix- und Meilensteinvergütung für den Projektzeitraum; Beteiligungsmöglichkeit an der Buy & Build Plattform zu bevorzugten Konditionen („Sweet Equity“) 
Über uns

Wir bevorzugen Bewerberinnen und Bewerber mit hoher Eigeninitiative, die sich selbständig direkt an uns wenden. Der Umweg über Personalvermittler verschafft keine Vorteile.

INVISION ALS ARBEITGEBER

Bei INVISION erwartet Sie ein herausforderndes, aber gleichzeitig unterstützendes und auf Zusammenarbeit ausgerichtetes Arbeitsklima. Unsere Mitarbeiter sind mit vollem Engagement bei der Arbeit und fühlen sich zu ihren Zielen stark verpflichtet. Die überschaubare Größe unseres Teams erlaubt uns, von flachen Hierarchien und einer Kultur der „offenen Türe“ mit kurzen Entscheidungswegen zu profitieren. Um einen motivierenden und positiven Teamgeist zu erreichen, führt INVISION regelmäßig informelle Mitarbeiteranlässe durch.

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...